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人民日報:地方引進人纔『以帽取人』弊端多
2018-05-07 10:14:14 來源:人民日報  作者:趙永新
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  重『帽子』更要看『裡子』(科技雜談)

  地方政府和高校院所引進人纔,應堅持『唯纔是舉』,不拘一格引進創新能力強、創新潛力大的真正人纔

  隨著創新驅動發展戰略和高校『雙一流』建設的深入推進,近年來不少地方和高校院所競相出臺優惠政策,千方百計吸引科技人纔。在競爭激烈的『引纔大戰』中,有一種傾向值得警惕:只要對方有『兩院院士』『千人計劃學者』『國家自然科學基金傑出青年』『長江學者』等『帽子』,就往往不去考察其當前的創新實力和未來的創新潛力,爭相引進,並優先給予高額的經費支持和優厚的生活待遇。

  重視人纔、不惜重金吸引人纔無可厚非,但需要考慮的是:『帽子』和『裡子』(本事)完全是一回事嗎?『帽子』越大本事就一定越大?

  事實上,這些『帽子』的背後大多是我國為了延攬海內外學界精英、培養造就高水平學科帶頭人而實施的重大人纔工程。這些人纔工程的實施,吸引了一大批高層次領軍人纔回國創新創業,在建設創新型國家中發揮著積極的作用。至於『兩院院士』,更是代表了我國學術界的最高榮譽,獲得者都有很高的科學技術成就。因此,這些『帽子』在『引纔大戰』中受到各方追捧,是有一定合理性的。

  但是,科技人纔評價又有其復雜性和特殊性,不能一概而論,簡單地以『帽子』論英雄。因為,評上這些『帽子』的往往是優秀人纔,落選的也不一定就沒水平。有些『帽子』如『青年千人計劃』是為吸引海外有為青年設立的,近年來回國的優秀海歸人纔逐年增多,國內培養的高水平青年人纔也迅速增長,他們中的一些人與有『帽子』的人纔實力相當、難分伯仲。對這些人的評價,如果只以『帽子』來衡量,難免失之偏頗。

  還有的資深科學家已經比較年長,評上『帽子』時依據的主要是之前青壯年時期做出的成果。搞科研的人都知道,無論是前沿探索還是技術開發,要想做出重大成果,活躍的思維和充沛的體力缺一不可。研究結果顯示,科學家創新的高峰期在30—55歲之間,能在其後做出重大原創成果的少之又少。

  因此,『以帽取人』、只看『帽子』不看『裡子』弊端多多。如果任由『以帽取人』的傾向蔓延,很可能會產生一些負面作用。

  地方政府和高校院所引進人纔,要麼是為了提高創新能力、推動高質量發展,要麼是為了提昇學科水平、更好培養人纔、產出更多優秀成果,因此堅持什麼樣的標准至關重要。對於科技人纔而言,最重要的衡量標准,應該是其當前的創新能力和未來的創新潛力,而不是簡單地看『帽子』。正如成果評價不能簡單地『數論文』一樣,評價科技人纔也不能簡單地看『帽子』,而應該既看『帽子』也看『裡子』。只看『帽子』、不看『裡子』,無疑是本末倒置,會混淆科技人纔的評價標准。這樣一來,不僅與引進人纔的初衷背道而馳,還會助長重名輕實、好大喜功的不良風氣。

  當前,國家大力倡導科學家靜下心來、潛心科研,以謀求原創研究成果和核心技術的突破。如果『以帽取人』盛行,可能會使一些青年科學家優先挑選那些『短平快』的項目做,以便早發論文、多發論文,進而早日戴上『帽子』、提高自己的『競爭力』。如此一來,科學家就很難靜下心來,更談不上潛心科研、十年磨一劍了。

  俗話說『種瓜得瓜、種豆得豆』,地方政府和高校院所應當牢記引進人纔的初衷,堅持『唯纔是舉』,不拘一格引進創新能力強、創新潛力大的真正人纔。

責任編輯:楊雪
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