80後

　　被喊『姐』能接受，喊『姐姐』有點崩潰

　　『估計不願意被叫「哥」「姐」的都是工作沒幾年的「小孩」吧，他們最怕老！』接受記者采訪時，80後『職場臘肉』許女士完全是一副『見怪不怪』的模樣，『稱呼這件事其實不值得這樣放大，見什麼就叫什麼唄，像我們單位，車間裡的技術工人們都是以「工」來稱呼，「徐工」「王工」，到了我們行政樓裡，大家都喊頭銜，是會計的就喊「王會計」，是經理的就叫「李經理」，分的挺清楚的。』

　　許女士回憶，自己剛剛來單位工作時，似乎無師自通就『自來熟』了，『我們是技術類單位，「師傅」和「高工」比較多一些，所以喊「師傅」總沒錯。對於比我大不了幾歲或者是同歲的同事，我會喊他們名字後面兩個字，工作場合還是比較正式的，所以這樣至少嚴肅一些。』單位新來的員工有的時候也會喊許女士『許姐』，『「許姐」還算能接受吧，我至少比新人們大一些。但「許姐姐」就比較崩潰了，雖然目前還沒有人這麼叫過我，但這樣的稱呼我肯定不能接受。』許女士表示，『雖然我們年紀是大了一點，但心裡總歸會覺得不舒服：「我和你有這麼熟嗎？」』

　　B調查

　　九成新人都遭遇過『開口難』

　　面對比自己大不了多少的同事，職場新人們多少都遇到過『開口難』的問題：叫『姐』顯老，叫『老師』顯得自己太卑微，但他們畢竟入職時間比自己早，總不能直接喊『喂』。接受記者采訪的所有職場新人，九成都遇到過這樣的『開口難題』。

　　『我在入職前自認為做好的所有的准備，甚至連公司周邊的小吃店都踩了點，就是為了能夠和同事們有話題聊，能迅速融入新集體。但百密一疏，我獨獨忘掉了准備一下應該如何稱呼單位的同事。』女生李子君說，『大學裡雖然也選了就業指導課，但老師們並沒有教過我們這方面的內容，所以自己一下子發蒙了。』

　　『好在我進的是一家文化類的單位，見人都喊老師，而且他們的確是帶我入行的老師，所以這麼叫還顯得親切。』在一家廣告公司入職一年的小王說。網友『面癱君』說，自己在稱呼這個問題上的確尷尬過好幾回。『我自己是本科畢業就工作了，第二年單位來了個研究生畢業的新人，年齡明明比我大，還拼命地喊我「姐」，我很崩潰，不知道該不該告訴她年齡真相。』

　　C建議

　　專家：職場稱呼也有『磨合期』

　　不僅是職場新人們不知道該如何『學喊人』，職稱『臘肉』們也沒少腹誹過新人的表現。在網上，吐槽『職場菜鳥』不懂如何喊人的帖子並不少見。也有網友表示，這樣的吐槽太過『玻璃心』。

　　對此，人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認為，職場的稱呼的確考驗『情商』，大方得體的稱呼的確是工作中不可或缺的一部分。『對方有職務時，可以直接喊「某主管」「某主任」，在一些生產型的企業，則可以稱呼「某師傅」這些都要根據企業的性質以及組織文化來定。如生產型企業講究傳幫帶，所以被稱呼「師傅」是很光榮的。』

　　姜文銳舉例，『對於一些服務型的單位，在公開場合還是應該叫頭銜為主，這樣顯得比較正式，在私下裡，顯得親切時可以稱呼「某哥」「某姐」。但這樣的稱呼不應帶到工作中去，如開會時，你肯定不可能直呼某位同事「某姐」。』

　　到底應該怎樣稱呼比自己大不了多少的同事纔算大方得體？姜文銳表示，職場稱呼也有『磨合期』，『老臘肉』們的吐槽也好，新人的『戰戰兢兢』也罷，都會隨著工作磨合的增加而化解，『繼續舉例，假如你新進單位時，稱呼一位比自己大兩歲的同事為老師，但對方卻表示不要稱呼自己為「老師」，可以直呼其名，那麼接下來，你們之間的稱謂就可以稍作修改。這並沒有固定的「模板」，而是要根據和同事之間的相處模式來決定。』