『我們拒絕職場性騷擾』

　　——豆豆31歲某企業中層管理人員

　　『性騷擾』這個問題可能很少會有人拿到臺面上說，但相信不少女性都曾遇到過，只不過包括我在內的大多數受害者最後選擇了沈默。

　　大約三年前，我入職一家企業後不久，就遭到了一位上司騷擾。他經常對我當面進行言語暗示，甚至在我回家後打電話騷擾。我當時被這個問題困擾很久，但又無處申訴，最後只能選擇離職。

　　女性在職場中面對的壓力和挑戰已經很多，希望能得到最基本的尊重與保護。

　　修改後的婦女權益保障法明確禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

　　2018年9月，民法典各分編草案公布向社會公開征求意見，草案規定，違背他人意願，以言語、行動或者利用從屬關系等方式對他人實施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。用人單位應當在工作場所采取合理的預防、投訴、處置等措施，預防和制止性騷擾行為。

　　但如何讓女性勇敢地對騷擾說『不』，營造對性騷擾零容忍社會環境？未來還有很長路要走。