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『廠二代』『廠三代』向前衝
2024-03-14 09:22:30 來源:中國青年報  作者:
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極光新聞

  95後黃希誼這幾年有了新稱號——『廠妹』。以前她接觸的是各式各樣的時尚藝術單品,現在說起工業互聯網和機械設備如數家珍。

  這是她『接廠』的第四年。

  20世紀80年代初,黃希誼的爺爺作為一名工程師於退休後創業,在廣東佛山開起了生產機械設備的工廠。廠子傳到父親手中,產品開始銷往世界各地,生意越做越大。

  雖然『最初對機械設備完全沒概念』,但黃希誼還是在2020年辭去海外工作,回國接下了『接力棒』,瞄准工業互聯網和工業軟件設計研發,『爆改』傳統制造業。她還組建了『廠二代GOGOGO』社群,如今已吸納了3000餘名『廠二代』。

  散落在中國各地的傳統制造業工廠,支橕起了中國成為世界制造業第一大國。這些廠子大多創辦於20世紀八九十年代,它們走過了老一輩創業者的篳路藍縷,打響了『中國制造』的名號。這些年,『接廠』的重任陸續交給了『廠二代』甚至『廠三代』。

  不過,接手父輩用數十年打拼下來的事業,大多數『廠二代』『廠三代』也領取了新的時代『考題』。

  在傳統制造業轉型昇級的當下,他們在守業之外,將為傳統制造業帶來哪些增長和變革?

  接班一路跌跌撞撞

  4年前,黃希誼第一次踏進了工廠車間,對於接班一臉懵懂。於是,她花了大半年時間在工廠學習。

  『一切都是從零開始學習,可能很困難,但我還是願意嘗試,要把企業的生命力延續下去。』黃希誼告訴中青報·中青網記者,那段時間,她每天早晨8點半到工廠巡廠,參與客戶溝通、合作洽談等,逐步了解了工廠的業務。

  和很多傳統制造業工廠面臨數字化轉型一樣,怎麼探索出適合自己的行之有效的轉型之路,成了擺在面前的一大難題。黃希誼也發現,傳統工廠還面臨著老齡化、招不到年輕新員工的問題。

  怎麼辦?爸爸向她科普了大半年的工業物聯網概念後,她開始嘗試工廠子項目,進行工業軟件的開發。工廠位於郊區吸引不到年輕人,那就把工業物聯網子公司搬到市中心,讓年輕的技術工程師在這裡辦公,需要進廠調試時,也可以隨時出發。

  『我們的設備數據都上傳了,那豈不是被看光了?』拿著產品雛形來到工廠,從未使用過工業軟件的老員工們也會向他們發出疑問。黃希誼對中青報·中青網記者說:『工廠原本負責銷售業務的員工懂得如何銷售一臺看得見、摸得著的機器,卻不知道怎樣去銷售一套摸不到的系統,甚至很多工廠員工並沒有數字化的認知。』

  黃希誼坦言,從一個嶄新的概念,到真正調整到適配自家工廠設備的工業軟件,『走了很多彎路,耗費了大量人力、物力、財力和時間成本,談起來簡單,但實際上是很大的工程量,甚至需要培育市場,等待市場認可』。

  現實生活並非『爽劇』。影視作品中『繼承者們』光鮮亮麗,毫不費力地簽下大筆訂單,回歸現實卻是一路的跌跌撞撞。這些『廠二代』『廠三代』受到良好的教育,開闊了國際眼界,但擺在他們面前的難關也不少。

  接廠第一年,梁於祺在原來的社交圈『消失了』。

  在廣東潮汕專注塑料薄膜生產制造,他們家的企業歷經三代傳承,年銷售額已達40億元。先後從事了收並購和股權融資相關工作,遇到瓶頸的梁於祺決定回家接班。

  『接班時非常不適應,因為工廠業務和我的專業背景南轅北轍。』梁於祺對中青報·中青網記者說,以前工作環境中都是同齡人,但在工廠,打交道的都是父輩,『年齡上大了兩輪』。

  她去車間與老技術人員學習了幾個月,和他們一起處理生產線上的問題,了解自家工廠的產品列表中的詳細信息,『白天工作,晚上繼續學習產品知識,周末也不停歇,需要全身心投入工作中』。

  『有時候接到客戶投訴,是我比較開心的事情。』梁於祺笑稱,平時只是紙上談兵,只有遇到實際生產的問題時,纔能真正學到知識。

  一次,一家客戶工廠在使用他們生產的常規產品時出現了問題,一下子出現了10餘噸產品的退貨退款。『我們認為進行常規調整後就能解決問題,但實際上並不好調整,直到反復溝通後進入客戶工廠的生產車間,纔發現是因客戶起吊方式發生改變,導致的薄膜松緊調整細節問題。』梁於祺說,生產中往往一個小細節就對結果產生影響,而找到這個細節點需要現場不斷摸索和調試。

  這兩年,她從東莞生產基地的一個市場部經理,晉昇為公司副總和集團董事,『在父輩的幫助和公司的支持下,自己的成長也是比較快的』。

  讓『酒香』飄出『深巷』

  在梁於祺看來,自家企業屬於包裝行業的供應鏈上游大宗商家,雖然目前的數字化轉型並不緊迫,外貿出口卻面臨新的挑戰。

  『我們需要拓展新的海外市場。』她告訴中青報·中青網記者,父輩總覺得『酒香不怕巷子深』,『很多傳統制造工廠並不做宣傳工作,甚至沒有宣傳冊和官網,可沒有這些,又怎樣讓海外潛在客戶了解呢?』

  於是,梁於祺尋找了資歷深厚的第三方公司制定了營銷方案,並邀請長輩們一起聆聽。遇到工作人員講出的新鮮詞匯,她還要『接地氣兒』地給長輩們解釋。聽完方案,長輩們決定拿出資金讓她去嘗試。

  『他們最初並不抱希望,認為只是一次「交學費」,然而營銷項目目前已經進行了一年半,確實得到了非常好的反饋效果,收獲了英國、迪拜和韓國的客戶,其中英國和迪拜是之前從未涉足的國家和地區。』梁於祺稱。

  加入了『廠二代GOGOGO』社群,梁於祺也發現,大部分年輕的『廠二代』家的工廠規模相對較小,面對飛速發展的市場,他們正在努力守業與堅持,『不向前進,就是在倒退』。

  趙伊麗家的工廠開在浙江桐廬。她的父親年輕時用一臺機器在自己家中起步生產到建起工廠,從生產塑料零件到專注馬桶蓋制造,憑借良好的產品口碑一路發展到現在的全國領先。

  為了接班,趙伊麗出國留學重新學習了品牌營銷。她發現,很多像他們一樣的傳統工廠並沒有自己的品牌,『10年前,工廠開始為歐洲一家大公司做馬桶蓋代工生產。我現在也在考慮,即使我們做代工,也要有品牌』。這兩年,他們開始自主研發馬桶蓋。

  『馬桶蓋產品核心在於阻尼器配件,掌握核心配件制造,纔能把住產品質量關。』讓趙伊麗頭疼的是,在了解工廠生產的產品時,並沒有多少數字資料供她查看。『許多廠商都對自己的產品有詳細的數字化闡述和規格列表,我們什麼都沒有。』

  她開始為老工廠打造新『名片』。『我們生產的產品有哪些款式和型號等,都需要重新描述,這是進行推廣的第一步,我們將其整理完畢之後纔可以進行外貿。』

  這兩年,趙伊麗承擔起了外貿板塊業務。讓她感慨的是,『即便父親並沒有外貿的理念,但還是一如既往地支持自己。挖掘新客戶確實很困難,但通過展會等形式與潛在客戶取得了聯系,就已經很好了,其他的慢慢來』。

  黃希誼覺得,自己所做的工業軟件系統就好比是『Apple Store』,父輩做的是Apple手機的生產,『既相輔相成,又相對獨立,就像「廠二代」與「廠一代」之間,盡管理念上大有不同,也需要尋找到共同的平衡點』。

  同時運營著社群,讓她覺得不再孤單了。『大部分「廠二代」接班後都從大城市來到了工廠所在的二三線城市或鄉鎮,會有心理落差,也有接班的迷茫。』在她看來,區別於『企二代』和『餐飲二代』等,『廠二代』在負責公司運營、產品營銷的同時,更要懂生產,而傳統工廠的生產制造十分『重工』,帶來的接班難度更大了。

  他們時常舉辦分享活動,探討外貿、電商、創新等大家都需要面對的難題。不過,『抱團取暖』的同時,合作也在『廠二代』間不斷開展。

  『有沒有做過鋅鎳合金工藝表面處理方案的供應商?』『有』……黃希誼向記者展示了社群聊天記錄,『這樣的需求發布與接單,每天都在發生』。

  讓梁於祺驚喜的是,去年在自家工廠接待了小型的『廠二代』參觀交流,今年年初,一名『廠二代』已經向她達成了100噸產品的合同,『這樣的合作也給了我們信心,我們可以向父輩和家人反饋,上下游產業鏈上的大家可以互相支持和幫助,實現合作共贏』。

  中青報·中青網記者 孟佩佩 來源:中國青年報

責任編輯:邱浩
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