收入

　　一個暑假賺七八萬元

　　口碑做出來後，也就有越來越多的學生以及代理找到歐振健，寒假因為學生工供不應求，所以中介給出的代理費非常可觀，最高的給到1000多元/人，少的也有兩三百元每人，大三的寒假他就賺到了十萬元，暑假也差不多賺到七八萬元。最『威水』的是，歐振健曾經在一個國慶假期6天的時間裡賺了兩萬多元。

　　『為了更好地管理，我們幾個合伙人一起在2015年下半年就成立了現在的人力資源公司。』公司成立之後，盡管當時都還是學生，但歐振健和合作伙伴的生意開始突飛猛進，一個假期就派出去2500到3000名學生，這其中除了大學生外還有部分高中生。今年暑假，公司派出去的學生也達到2000多人。『目前我們直接合作的企業大概有十來家，保持有合作關系的中介大概有100來家，而現在和我有合作關系的校園學生工代理也有二三十個。』

　　阿明(化名)是東莞職業技術學院的一名學生工代理，做這行有兩年時間了，去年的暑假經他介紹出去的學生不到一百人，而今年這個數已經增加到兩三百人。他告訴記者，他一般不會收取學生的費用，中介會按100元—200元/人的標准和他結算。雖然阿明不願告知具體的收入有多少，但根據他透露的人數和中介結算標准算，他一個暑假的收入也達到幾萬元。

　　探因

　　企業生產旺季缺工學生代理能迅速找人

　　歐振健告訴記者，大學生用工市場主要在寒暑假。『寒假臨近春節，很多企業面臨大量缺工，而大學生寒假放假時間早且比較長，所以基本只要有人都能派得出去。暑假期間，企業的需求也比較大，像今年暑假，有一家企業就從我們這要了800餘名學生。』

　　為何企業會需要如此多的暑期工呢？『按慣例，大部分企業都會在下半年迎來生產旺季，所以用工需求會增大，暑期大量學生工湧入市場正是一個很好的補充。所以很多企業會選擇使用部分暑假工。』東莞一家大型電子企業的人力資源部門工作人員劉先生介紹道。

　　從事人力資源工作十多年的蔣先生告訴記者，『一般企業都會固定和幾家勞務派遣公司合作，這樣方便在急需用人的時候能夠快速補員。』歐振健則表示，勞務派遣公司之所以和學生代理合作，是因為學生代理資源多，能快速找到人。

　　而接受記者采訪的大部分大學生都表示，如果需要找工，除去親戚朋友介紹外，一般都會通過學校的代理。廣東醫科大學東莞校區的大二學生小劉就肯定了代理存在的意義，她認為，代理人對他們這些勤工儉學的同學來說，是一個了解兼職信息的窗口，通過代理發布信息他們纔能及時得知相關信息報名去做；做代理的都是同學或學長，比外邊的人更信得過。

　　記者在采訪中了解到，暑期工一般是兩種模式入廠，部分是以正式員工的身份入職，這樣這部分學生工能夠與企業正式員工一樣同工同酬，工資可達三四千元；而還有一部分是以小時工的形式入職的，小時工工資一般在9元—12元/小時之間，每天的工作時長在10個小時左右，一個月下來為2000多元。但大部分學生並未與代理、中介或企業簽訂合同。