微信轉賬不定期零散發放？

　　前不久，王雨琦剛幫4個做直播運營工作的小伙子打完討薪官司。這起討薪案中，企業經營難以為繼後，老板在欠薪情況下通知4人無限期『放假』。

　　『最難的就是收集證據證明雙方存在勞動關系，以及具體拖欠多少工資。』王雨琦說，『因為勞資雙方未簽訂勞動合同，工資一直是以微信轉賬方式不定期零散發放。』

　　在征得允許後，王雨琦翻看了4人其中一人的手機微信聊天記錄和朋友圈信息，找到了工資表、工作照片和小視頻等相關資料，隨後又指導4人到公司現場錄制視頻，尋找『放假』證據。

　　庭審過程中，企業方堅稱4人是臨時非全日制用工，企業也沒有『放假』，是4人故意曠工。因企業無法舉證，被判敗訴。

　　『誠信守法經營與完善的管理是企業非常重要的競爭力，但有的企業並沒有意識到這個道理。』王雨琦說，『一些欠薪的企業往往因此得不償失。』

　　因誤會張某等7名職工與公司財物丟失有關系，吉林省某文化傳媒公司在欠薪情況下解聘了這些職工。公司承諾，若盜竊案與他們無關，就會清償欠薪並繼續聘用。不過，在警方查清案情證明了幾名職工的清白後，公司卻拒絕了職工們支付工資和繼續上班的請求。

　　『其實一開始職工們的要求特別簡單，就是要回欠薪，但企業的不講法理卻進一步激化了雙方矛盾，還一直聲稱幾名工作地點在寺廟的職工是志願者，而非企業僱傭的正式職工。』王雨琦說。

　　最後，法院支持了職工的訴訟請求，判決公司支付拖欠工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金和未簽書面勞動合同的雙倍工資3萬餘元。這個數額，實際遠遠超過了欠薪的數額。

　　提成、獎金只是口頭約定？

　　王雨琦表示，目前，勞動爭議案件中最常見的就是工資糾紛，最主要的表現為因用人單位拖欠、克扣、壓低、截留勞動者工資引發的勞動爭議。

　　在生產經營不景氣的企業中，有的老板因虧損嚴重，會時常拖欠職工工資，更有甚者直接采取攜款逃匿方式來逃避責任。

　　在一些用工量大且招工較難的企業中，則容易出現春節期間截留工資，等節後工人返工後纔予以發放，以維持企業正常生產的情況。

　　『還有的未依法按月用貨幣形式支付工資，而是以每月只預借生活費甚至只發給餐菜票來代替，工資按半年或一年為周期予以發放。』王雨琦說。

　　『此外，由於加班費、獎金約定不明而引發的糾紛也很常見。』王雨琦告訴記者，在簽訂勞動合同過程中，用人單位往往只在合同中明確基本工資，而提成、獎金、雙薪等只是口頭約定。這種情況發生糾紛時，處理起來比較麻煩。王雨琦建議，勞動者在簽訂勞動合同時，要在合同中明確已口頭約定好的獎金，明確提成方案等。

　　實際上，在許多事實清楚、證據充分的討薪維權中，勞動者也往往處於弱勢地位。王雨琦告訴記者，她在處理法律援助案件中，經常會遇到勞動者情緒不穩定、心理壓力大等現象，還有的勞動者因還想繼續在原企業工作，迫於老板壓力，而中途放棄維權。

　　同時，勞動爭議類案件依法需要仲裁前置，在仲裁裁決下發後，企業一般為了拖延時間，不服裁決，再去法院提起訴訟。一審結束後，企業還會繼續上訴，這在一定程度上耗費了勞動者更多的時間和精力成本。王雨琦說，大多數勞動者的想法很單純，就是乾活掙錢，不是迫不得已，不會走上法律維權的道路。一旦案件進入司法程序，如果沒有公益律師的援助，很多勞動者會因為不懂法、耗時長，以及律師費用等問題對維權望而卻步。

　　『簽訂勞動合同，明確約定工資事項還是第一位的。勞動者平時一定要注意收集相關證據，以防患於未然。』王雨琦說。(柳姍姍)