前不久，2017年考研初試成績陸續公布，此次報考人數首次破200萬。根據中國高校傳媒聯盟的調查數據顯示，來自300多所高校850人的被調查群體中，76.71%的受訪者表示已參加過研究生考試或打算考研。事實上，自1999年高校擴招以來，高校畢業生逐年增加。由於獲得大學教育的人數增加，本科學歷者越來越多，其競爭力自然下降，進而追求更高學歷。(3月6日《中國青年報》)

　　考研人數再創新高，宣告考研規模拐點的期待落空，一時間各方面臨『學歷恐慌』：多數公司把學歷當作『硬指標』，畢業生視學歷為『敲門磚』，部分學校更是作為『風向標』。愈演愈烈的考研熱造成學歷貶值，而學歷貶值又加劇考研需求，形成學歷『越考越不值錢、越不值錢越要考』的惡性循環。

　　如果學歷與能力、素質具有一致性，那麼學歷貶值整體教育水平的提高所帶來的良性降低，折射出教育機會平等的實現。然而，就業導向催生的考研更像是應試教育，由『香餑餑』變成求職『必備乾糧』的學歷，究竟還剩下多少含金量？

　　在高校擴招之前，考研無疑是畢業生自我深造的不二之選。隨著就業凜冬來臨，不少畢業生將考研當成避風港，等學成之時迎來就業的『春天』。現如今，非但就業環境沒有明顯好轉，考研反倒成為無法回避的道路。從自由選擇到『被考研』，初衷已經悄然轉變。之所以如此，既是受『唯學歷論』的導向驅使，也是被區別對待的薪酬和評價體系綁架所致。倘若考研不再重視實質，一味地重視學歷高低較量，不就等同於讓高校淪為畢業生『工廠』，讓學識變成了『明碼標價』的數據?實際上，功利性的考研的影響遠不止學歷貶值，更多的還有人纔資源的浪費。誰學歷高就錄取誰，看似是畢業生、用人單位、高校的各取所需，實則不過是工具性的實用主義，無益於培樹高素質人纔，更不用說培樹工匠精神了。

　　對企業來說，唯學歷選纔是短視的。忽視人纔素質、能力培養是對市場競爭力長線失守。從不少成功的企業家出身來看，企業發展的引航人不乏學歷低、學識高的，通過學歷將其拒之門外顯然是企業發展的損失，更是人纔資源的流失；對高校來說，學歷導向的人纔輸出是跑偏的。高校大可不必受制於用人導向而過分擔心學生出路，著眼於考研率、就業率數據上的光鮮是反映了自身教學水平的不自信，甚至會造成人纔挖掘、學術探索等方面的斷層；作為畢業生，為謀出路的考研是功利的。很多考生沒有想清楚為什麼考研，缺乏未來整體規劃。考研的動力多來自於家庭期待、同輩影響還有社會壓力，以至於考研結束後為投入與收益不成正比而懊悔??這種『賠了功夫又折時間』的選擇纔更加傷不起。

　　稿源：荊楚網

　　作者：曾政