隨著公務員考試面試季的到來，公考培訓進入新一輪忙碌期。

　　一旦通過筆試，進入面試，為增加『成公』籌碼，不少考生會選擇報名參加公考面試培訓。這也讓公考面試培訓市場成為培訓機構逐利的新戰場，甚至催生出『天價』面試培訓班。

　　面對公考面試培訓市場的『瘋狂』，業內人士指出，非理性的公考培訓市場亟須規范與監管。考生不應寄希望於短訓速成。

　　很多能力應在大學階段培養

　　兩年前參加公考面試集訓的情景，安徽阜陽市阜南縣公務員劉曼(化名)至今記憶猶新。

　　2015年6月9日，在安徽阜陽的一個酒店裡，應屆大學畢業生劉曼開始了八天九夜的公考面試培訓。

　　在當年的安徽省公務員考試中，劉曼的筆試成績在報考該職位的考生中位列第一，但是與後面考生的分數並未拉開差距。因此面試成為十分關鍵的一環。

　　『我性格很內向，當眾講話容易緊張、怯場。』為在短期內迅速提高面試能力，雖然覺得『肉疼』，當時面試經驗為零的劉曼還是花費17800元參加了公考面試培訓班。

　　『吃住都在酒店，除了吃飯和睡覺幾乎都在訓練。』劉曼如此描述那段應考生活。

　　她和同期的考生們被分在一個班次，大課以四五十人為單位集中授課，小課以七人為單位分組模擬訓練，由專門的老師帶領。

　　八天培訓帶給劉曼最大的感受就是『膽子大了』『更有自信了』。

　　『開始每次上課都提心吊膽，害怕抽到自己答題，後來掌握了一些「套路」，再加上反復練習，就沒那麼緊張了。』劉曼告訴記者，順利通過面試成為公務員後，她曾與新晉同事進行過交流。她發現，即使沒參加面試培訓，考生通常在面試前也會搜集一些『面試秘籍』，而這些技巧與培訓班上老師的講授異曲同工。

　　『面試中需要的能力，其實應該是在大學階段培養的，但是很多人在這方面確實沒能得到鍛煉，只好寄希望靠社會培訓「補短板」。』劉曼向記者坦承，『價格確實太貴了，不過很多考生根本沒得選。』

　　價格貴的培訓班並不一定效果就『神奇』

　　同樣是公考面試輔導班，為什麼不同的班次會出現幾千元到幾萬元不等的價格差異，而課程效果的差別又主要在哪裡？

　　曾經專門負責公考面試小課培訓的老師張苗(化名)看來，價格貴的培訓班並不一定效果就『神奇』，最大的變量仍是考生自己。

　　她向記者透露，大部分公考面試的培訓教師並沒有參加公考面試的實戰經驗，教學內容都是通過公司培訓獲得的。對於收費高低的差異，她解釋說，價格高的班次，授課時間更長，老師教學經驗會更豐富，而且一般價格高的都是『包過班』。

　　張苗所說的『包過班』，正是公考面試輔導班中備受爭議的所在。這類天價『包過班』往往承諾『不過退款』，然而近年來，『交錢容易退費難』『退款條款繁瑣』等考生退費受阻的報道一直屢見報端。

　　張苗認為，公考面試短訓班主要在禮儀、氣場和表現力方面培養考生的應考意識，通過反復模擬練習，讓考生克服緊張心理。但是最關鍵的還是要看考生日常的積累，以及能否內化於心、靈活運用。

　　在某培訓機構為考生提供的講義教材上，記者看到，面試題目被分成了六大類，分別有相應的答題模板。比如，社會現象類題目，主要從背景、影響、原因、對策幾方面分析回答。

　　『考官並不喜歡「套路」，對於培訓痕跡過於明顯的考生會有反感。』在北京做公務員的張鑫，曾當過一次國家公務員考試面試的記錄員，那次經歷讓他感到，公務員面試時最重要的就是展現真實的自己，而不是模板化的答案。