特別提醒

　　如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

　　不享受下一年度的年休假的4種情況

　　職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

　　①請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　關於休年假，這些問題要清楚！

　　單位必須安排休年假嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：『單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。』

　　這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。