『我們的政策不限制員工自由談論他們的工資、工作時間或工作條件。』備忘錄寫道，『我們鼓勵任何有疑慮的員工在內部或外部以他們覺得最舒服的方式提出來，包括通過他們的經理、任何苹果公司經理、支持人員、業務合作伙伴或商業行為。

　　美國全國廣播公司認為，這份備忘錄確認了美國《國家勞動關系法》中賦予私營公司僱員的權利，該法允許工人組織和討論他們的工作時間和工資。

　　此外，該備忘錄也呼應了苹果公司商業行為政策中的語言，其中說，該規則中的任何內容"都不應被解釋為限制你自由談論你的工資、工時或工作條件的權利。"

　　需要注意的是，苹果公司的多樣性和包容性頁面指出，"在全球范圍內，所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經驗和表現時，收入是一樣的"。但是，進行非正式薪酬調查的員工發現了可能的工資差距，並要求苹果公司進一步探討這些差距，他們認為公司並沒有做到這一點。