今年以來，苹果公司內部員工發起了多項非正式薪酬調查，但都被終止。第一個已知的調查開始於春天，要求人們自願提供工資信息，以及他們的種族、民族、性別和殘疾。在收到大約100份回復後，苹果公司的人力資源團隊要求員工停止這份調查，稱『人員統計問題包含個人身份信息』。

　　八月，員工們試圖啟動另一項薪酬公平調查，但再次被告知取消調查，因為其中包含一個性別問題。據稱，當員工們創建了一項沒有性別問題的新調查時，苹果公司表示，該調查必須關閉，因為它是『由公司帳戶托管的』。

　　八月底，苹果員工建立一個名為『Apple Too』的網站並發布公開信，目的是讓員工們能夠在網站上分享在公司遭遇的性騷擾、歧視等不公正對待的經歷。