【90後為何越來越願意接受靈活就業 你會選擇靈活就業嗎?】

　　『提昇工廠吸引力是關鍵。制造業不要老抱怨年輕人不願進廠，要多想想怎麼改善他們的工作條件。』曾湘泉建議，從權益保障、體制機制、職業教育、就業效率等多環節入手，保障制造業轉型昇級，讓更多年輕人擁抱實體經濟。

　　今年全國兩會期間，一份關於『鼓勵年輕人少送外賣多進工廠』的議案引發熱議，讓藍領『就業難』與『招工難』並存的窘況浮出水面。

　　人社部數據顯示，在2021年三季度全國『最缺工』的100個職業排行中，有58個是『生產制造及有關人員』，預計至2025年，中國制造業十大重點領域人纔缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

　　本該在崗位上孜孜以求、精練技能的『藍領』都去哪兒了？為何不再立志成為領域內不可或缺的『能工巧匠』？